Työelämä odottaa nuorilta osaamista, työkykyä ja uskoa tulevaan. Myös yritysten on osallistuttava niiden edellytysten rakentamiseen. Rakennus Rengin yrittäjä Kari Haapatalolle vastuu on henkilökohtainen: kahden lapsen isänä hän tuntee kiusaamisväkivallan myös oman perheensä kokemuksista.
Kun nuori saapuu ensimmäiseen kesätyöhönsä, hänellä on takanaan jo pitkä kokemus siitä, miten muut ihmiset häntä kohtelevat. Onko hänen kysymyksilleen ollut tilaa? Onko virheistä saanut oppia? Onko joku puuttunut siihen, kun häntä on kohdeltu väärin?
Työpaikalla vastaan tuleva aikuinen voi vahvistaa luottamusta. Joskus hän voi olla ensimmäinen pitkään aikaan, joka tekee niin.
Rakennus Renki Oy yrittäjä Kari Haapatalo nostaa juuri tämän esiin pohtiessaan yritysten mahdollisuuksia tukea lasten ja nuorten turvallisuutta. Kesätyöpaikka voi merkitä nuorelle ensimmäisen palkan lisäksi ihmissuhdetta, joka kantaa työsuhteen päätyttyäkin.
”Jo yhdellä turvallisella aikuisella voi olla lapsen elämässä valtava merkitys!”
Haapatalo osallistui TABU Summitiin ja tuki sen toteuttamista, koska lasten turvallisuus koskettaa häntä isänä. Hänen omatkaan lapsensa eivät ole säästyneet kiusaamiselta. Häntä huolestuttaa erityisesti se, että kiusaamisväkivalta seuraa lapsia koulusta verkkoon.
Turvallisen aikuisen pitäisi olla tavoitettavissa silloin, kun lapsi tarvitsee jotakuta, jolle puhua ja johon turvautua. Haapatalon ajattelussa myös yrittäjä voi olla tällainen ihminen.
Työn merkitys löytyy toisen ihmisen arjesta
Haapatalon tie yrittäjäksi alkoi irtisanomisesta. Hän oli työskennellyt suuressa rakennusliikkeessä, kun maailman tilanteen vaikutukset ulottuivat omaan työpaikkaan. Palkkatyön päätyttyä hän perusti yrityksen.
Nyt hän tekee pääasiassa yksityisasiakkaille remontteja ja rakennustöitä. Työssä häntä viehättää monipuolisuus, mutta sen merkitys löytyy asiakkaan elämästä: tarpeesta, joka tulee täytetyksi, ja remonttiunelmasta, joka toteutuu.
”Suurta iloa minulle tuo, kun saan toteutettua asiakkaan tarpeen ja samalla helpotettua taakkaa tekemällä heille jotakin tärkeätä.”
Sama käytännöllisyys näkyy siinä, miten hän puhuu yhteiskuntavastuusta. Oman panoksen voi mitoittaa voimavaroihin. Yritys voi tukea lasten harrastamista, osallistua kiusaamisväkivallan vastaiseen työhön tai tarjota nuorelle kesätyöpaikan. Aikuisena voi aloittaa keskustelusta ja osoittaa, että nuoren kuulumiset kiinnostavat.
Työvoiman tulevaisuus rakentuu nyt
Yritysten kannattaa kysyä itseltään, missä niiden vastuu tulevista työntekijöistä alkaa.
Ensimmäinen työsopimus on siihen myöhäinen lähtöpiste. Siihen mennessä nuori on viettänyt vuosia kodeissa, kouluissa, harrastuksissa ja verkossa. Näissä ympäristöissä rakentuvat myös hänen mahdollisuutensa oppia, löytää omat vahvuutensa ja kuvitella itselleen tulevaisuus.
Yritykset hyötyvät yhteiskunnasta, joka kouluttaa osaajia ja tukee ihmisten terveyttä ja toimintakykyä. Siksi niiden on perusteltua kantaa vastuuta myös siitä, millaisissa oloissa seuraava sukupolvi kasvaa. Työkykyinen ja toiveikas aikuisväestö on yritystenkin tulevaisuuden edellytys.
Lapsen oikeus turvallisuuteen on itsessään ehdoton. Se kuuluu yhtä lailla hänelle, jonka polku työelämään on mutkikas tai jonka työkyky jää rajalliseksi. Yritysten osallistumiselle on silti myös selvä yhteinen etu: tulevaisuuden osaajista huolehtiminen alkaa heidän nykyisestä arjestaan.
Tämä edellyttää yritysvastuulta pitkäjänteisyyttä. Tapahtuman tukeminen voi avata oven yhteistyöhön. Sen jälkeen tarvitaan päätöksiä siitä, miten yritys kohtelee nuoria, millaisia mahdollisuuksia se heille tarjoaa ja mihin yhteiseen työhön se sitoutuu.
Haapatalolle tavoite on selvä: ”Haluan omalla esimerkillä ja yrittäjänä tukea työtä lasten ja nuorten hyväksi.”
Yrittäjäkin kuuluu lapsen ympärillä oleviin aikuisiin
Kasvatuskumppanuus 2027 kokoaa toimijoita vahvistamaan aikuisten yhteistä kasvatusvastuuta. Yrityksillä on tässä oma paikkansa. Työelämään tutustuminen, harjoittelu ja kesätyö ovat tilanteita, joissa nuori tarvitsee opastusta, reilua kohtelua ja aikuisen, jolta uskaltaa pyytää apua.
Kesätyöpaikan tarjoava yrittäjä voi opettaa ammatin perusteiden ohella, että kysyminen kannattaa, virhe voidaan korjata ja vaikeasta tilanteesta selvitään yhdessä. Hän voi huomata nuoren vahvuuden ja sanoa sen ääneen. Sellainen kokemus voi kulkea pitkään mukana.
Haapatalon viesti omaa osallistumistaan pohtivalle yrittäjälle on rohkaiseva. Ensin tarvitaan halu auttaa. Sen jälkeen voi etsiä omiin voimavaroihin sopivan tavan toimia. Hänen ehdottamansa ensimmäinen teko on kysymys: ”Mitä sulle kuuluu?”
Yritysten vastuu saa sisältönsä siitä, mitä vastaukselle tapahtuu. Onko aikuisella aikaa kuunnella? Ottaako hän kuulemansa vakavasti? Tekeekö hän tarvittaessa jotakin? Näissä hetkissä rakennetaan myös sitä tulevaisuutta, johon yritykset luottavat.
Rakennus Renki Oy tuki Goodwin Society ry järjestämää TABU Summitia.
Lisätietoja
Riina Law, toiminnanjohtaja, Goodwin Society, riina @ goodwinsociety.fi, 040 822 1721
Kari Haapatalo, toimitusjohtaja, Rakennus Renki Oy, kari @ rakennusrenki.fi, 040 7633662
